לאור ביקורות שכר וביקורות משרד הכלכלה, נבקש לרענן את חוקי השכר להעסקת עובדים ולהקפיד על ביצוע כל הסעיפים לעיל:

• הסכם העסקה 
• דו"ח נוכחות
• ימי ושעות עבודה בתלוש - חובה על המעסיק לדווח בדוח החודשי נתונים אלו הן לעובדים חודשיים והן לעובדים שעתיים
• הבראה - תשלום שנתי או חודשי
• נסיעות - לפי ימי עבודה בפועל או חופשי חודשי, הנמוך מבינהם
• חופשה / מחלה  - יש לעדכן בדוח השכר החודשי על מס' ימי ניצול
• פנסיה - יש להפריש ע"פ חוק ולהקפיד לשלם בזמן
• תלוש שכר - יש לשלוח לעובדים תלוש שכר עד ה-9 לחודש העוקב. נמליץ להצטרף לשירות שליחת תלושים לעובדים במייל.
• הלנת שכר - ע"פ חוק יש לשלם שכר עד ה-9 לחודש העוקב וקופות פנסיה והשתלמות עד ה-15 לחודש העוקב.

אי תשלום שכר וקופות בזמן גורר בעקבותיו תשלום גבוה של קנסות וריביות והינה עבירה פלילית ומונעת מהעובד רווחים נצברים.
נדגיש, כי חלק העובד מנוכה מהשכר החודשי ע"מ שיועבר לקופה במועד.

____________________________________

חל"ת עם כלביא

אושר מתווה החל"ת.

מצ"ב קישור לביטוח לאומי עם הסבר מפורט
מתווה הפיצויים לחל"ת עם כלביא