24 נובמבר 2020
ח' כסלו תשפ"א
תשלום דמי בידוד ושיפוי מעסיקים
ביום 18.11.20 אישרה מליאת הכנסת בקריאה שניה ושלישית את הצעת חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה)(תיקון מס' 3), התש"א-2020. בעניין תשלום דמי בידוד ושיפוי מעסיקים. התשלום עבור ימי הבידוד והשיפוי עבורם, מותנים ברישום העובד במשרד הבריאות כמבודד!
עובד השוהה בבידוד עובד שנעדר מעבודתו משום שהוא חייב לשהות בבידוד או משום שהוא שוהה בבידוד בשל חובת בידוד של ילדו, לפי צו בריאות העם והוא דיווח על כך לפי האמור בצו והמציא למעסיקו העתק מהדיווח האמור. עובד זר – עובד זר שיצא מישראל לארץ מוצאו ב-6 החודשים שלפני 29.10.20 וחזר לישראל מארץ מוצאו לשם עבודה אצל אותו מעסיק, יחשב כעובד השוהה בבידוד גם אם חובת הבידוד חלה עליו בשל הגעתו לישראל ממדינה אחרת.
תקופת בידוד לפי הוראות משרד הבריאות. לגבי עובד שדיווח למשרד הבריאות על חובת בידוד ארבעה ימים לאחר שנודע לו על החובה, מניין תקופת הבידוד תחל ארבעה ימים לפני המועד שדיווח.
זכאות לדמי בידוד עובד השוהה בבידוד זכאי לתשלום דמי בידוד עבור ימי העבודה שבהם נעדר מהעבודה בתקופת הבידוד, למעט עבור יום ההיעדרות הראשון בתקופת הבידוד. העובד יכול לזקוף יום זה על חשבון יום חופשה המגיע לו. יובהר כי הזכאות לדמי בידוד חלה גם לגבי עובד שאין לו צבירת ימי מחלה. ניתן לזקוף ע"ח ימי מחלה עתידיים.
במקרה שיחסי העבודה יסתיימו בטרם צבר העובד ימי מחלה ניתן יהיה לקזז את ימי המחלה העתידיים מצבירת ימי החופשה של העובד, ואם לא נותרה לעובד יתרת חופשה מספקת, העובד לא יהיה חייב בגין ימי המחלה העתידיים הנותרים. זכאות לפי הסדר מיטיב - עובד שחל עליו הסדר מיטיב מכוח הסכם קיבוצי, או חוזה אישי לפיו הוא זכאי לתשלום דמי מחלה החל מהיום הראשון למחלה, במקרה של ימי בידוד המעסיק רשאי להודיע לעובד כי לא יהיה זכאי לתשלום בעד יום ההיעדרות הראשון בשל בידוד.
ניכוי דמי בידוד מצבירת ימי מחלה מתקופת ימי המחלה הצבורה של העובד ניתן לנכות את ימי העבודה שבהם נעדר העובד וששולמו לו בעדם דמי בידוד ובלבד שלא ינוכו יותר מ- 4 ימי עבודה.
זכאות לדמי בידוד לעובד ששב מחו"ל עובד השוהה בבידוד בשל הגעתו ממדינה אחרת שאליה נסע מטעם המעסיק, יהיה זכאי לדמי בידוד בעד כל ימי העבודה שבהם נעדר בתקופת הבידוד החל מהיום הראשון להיעדרותו. בהתאם לכך, עובד ששב מנסיעה לחו"ל שאיננה מטעם המעסיק ומחוייב בבידוד, לא יהיה זכאי לדמי בידוד (למעט עובד זר כמפורט לעיל). גובה דמי הבידוד תשלום השווה לגובה השכר ורכיבי השכר שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה.
מועד תשלום דמי בידוד יש לשלם את דמי הבידוד במועד שבו משולם שכר העבודה ובלבד שהעובד מסר העתק מהדיווח למעסיק 7 ימים לפחות לפני מועד התשלום. עובד שימסור העתק מהדיווח לאחר מועד תשלום השכר, יהיה זכאי לתשלום במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר מסירת הדיווח.
דין תקופת ימי הבידוד
עבודה במהלך בידוד עובד שעבד בתקופת בידוד וקיבל שכר, לא יהיה זכאי לדמי בידוד מאותו מעסיק בעד פרק הזמן בו עבד. כמו כן, המעסיק לא יהיה זכאי לתשלום מהמוסד בגין שכר ששילם אותו מעסיק בעד פרק הזמן בו עבד העובד.
שיפוי מעסיקים
מעסיק ששילם לעובד דמי בידוד, המוסד לביטוח לאומי ישפה אותו בהתאם לשיעורים הבאים:
| מעסיקים מעל 20 עובדים | מעסיקים עד 20 עובדים | |
| היום הראשון לבידוד | - | - |
| היום השני לבידוד | 100% שיפוי | 100% שיפוי |
| יתרת ימי הבידוד | 50% שיפוי לכל יום | 75% שיפוי לכל יום |
תשלום השיפוי
ישולמו רק בעד ימי העבודה בפועל שהעובד היה אמור לעבוד ודיווח עליהם למשרד הבריאות.
תקופת השיפוי תקופת השיפוי לפי הוראת השעה (שעשויה להתארך) היא מיום 1.10.20 ועד ליום 30.3.21 כך, שהשיפוי יחול גם לגבי דמי מחלה שהמעסיקים שלמו עבור ימי בידוד מיום .1.10.20 ועד ליום 29.10.20 בהתאם לשיעורי השיפוי כמפורט לעיל. לתשומת לב - השפוי יבוצע רק בעד הימים שלגביהם הודיע משרד הבריאות למנהל מוסד לביטוח לאומי, כי העובד דיווח על הימצאותו בבידוד.
הגשת בקשה לשיפוי ודיווח לביטוח לאומי את הבקשה יש להגיש לביטוח לאומי באופן מקוון עד 60 ימים מתום החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד. הבקשה תוגש בדרך שיורה על כך המוסד לביטוח לאומי באתר האינטרנט ותכלול הצהרה של המעסיק על התשלום ועדכון מידע על פרטי בידוד העובד. בקשה לשיפוי תוגש החל מיום 1 בפברואר 2021. בענין הגשת ודיווח הבקשה תגיע הודעה נפרדת.
בברכה,
שרי קרביץ
_________________________________________________________________________________
4.12.2020
תשלום דמי בידוד ושיפוי מעסיקים - כהמשך לחוזר מיום 24.11.2020
מעסיק לא יהיה זכאי לשיפוי אם נמנה על אחד מהסעיפים הבאים:
אשר על כן, על כל מעסיק לבחון מול רואה החשבון את זכאותו לשיפוי.
בהצלחה
